Die Intervision bietet die Möglichkeit gemeinsam in der Gruppe Lösungen zu finden, voneinander zu lernen und sich auszutauschen.

Organisations- und Strukturaufstellungen bieten hervorragende Möglichkeiten, innerhalb kürzester Zeit, Klarheit und Ressourcen in einem bestimmten Fall zu finden und zu integrieren.

Es können Hypothesen gebildet werden "Könnte es sein, dass...".

 ... wir anders hinschauen dürfen ...

 ... es nicht immer um eine sofortige Lösung geht ...

 ... es allen Beteiligten besser gehen darf ...

 ... neue Ideen gesehen werden dürfen ...

 ... eine andere Herangehensweise entwickelt werden darf ...

 ... der Kreativität keine Grenzen gesetzt sind ...

 ... Veränderung schwierig ist ...

 ... man vor lauter Chaos, den Fokus wieder finden darf ...

Der Blick von Außen bieten einen Perspektivwechsel, um neue Wege zu finden oder auch den "blinden Fleck" zu erkennen.

In diesem Rahmen bieten wir die Möglichkeit, regelmäßig Neues zu lernen und bereits gelerntes aufzufrischen und zu vertiefen.

Es findet im unterschiedlichsten Rahmen statt. Einmal in Kombination mit Intervision und Supervsion. Es besteht aber auch die Möglichkeit einer Einheit Wissenswertes nur zu einem bestimmten Thema, wie z.B. Kommunikation.

Organisations- und Strukturaufstellungen bieten hervorragende Möglichkeiten, innerhalb kürzester Zeit wesentliche Dynamiken in beruflichen Systemen, Institutionen und Teams sichtbar zu machen. Dadurch werden oft überraschend schnell Lösungen möglich.

Organisations- und Strukturaufstellungen eignen sich vor allem

 - zur Klärung der eigenen Rolle im beruflichen System

 - als Hilfestellungen bei anstehenden Entscheidungen

 - zur Klärung von Zielen

 - für die Suche nach Ressourcen

 - für die Suche nach einem guten und kraftvollen Platz im Arbeitssystem

 - zur Überprüfung von Leitungsstrukturen und Zusammenarbeit